Davranış kurallarıDoppelmayr/Garaventa Group şirketleri ve çalışanları

Değerli Meslektaşlarımız, Hepimiz küresel oyuncularız. Bizi dünya piyasalarının liderlerinden birisi haline getirdiğiniz için teşekkür ederiz. Net tanımlanmış değerlerimiz var. Vizyonumuz, çalışanlarımıza ve üçüncü kişilere adil ve saygılı olmak, doğrulukla hareket etmek, dünya çapındaki operasyonlarımızı ulusal ve uluslararası düzenlemelere uygun yürütmektir. Bu Davranış Kurallarının temelinde Grubumuza ait değerler, Şirket Bildirimleri ve Şirket Hedeflerimiz yer alır ve her düzeydeki çalışanlarımız tarafından izlenir. Küresel olarak çalışan Grubumuzun itibar ve geleceği her bir bireye bağlıdır. Özellikle yönetici konumunda olan kişiler, Davranış Kurallarına uygunluktan özel olarak sorumludur. Rol modelleri olarak hizmet ederler ve kendilerine bağlı personelin Davranış Kurallarının gereklerini anlamış olmalarını sağlamalıdırlar. Ayrıca, Davranış Kurallarına uygunluğu gözlemlemelidirler.

Değerli iş ortaklarımız,

Başarımızın temelinde Doppelmayr/Garaventa Group çalışanlarının davranış ve eylemleri ile iş ortaklarımızla yürüttüğümüz işbirliği yer alır. Dik, saygılı ve adiliz, küresel çalışmalarımızı ulusal ve uluslararası mevzuata sıkı uyarlıkla yürütürüz.

Bu Davranış kuralları Doppelmayr/Garaventa Group etkinliklerinin tamamına uygulanan bir kılavuzdur ve doğru, düzgün iş yapmaya dair kesin standartlar koyar. Uygunluk yönetim sistemimizin temelini oluşturur. Danışmanlar, temsilciler, müşavirler, satıcılar, tedarikçiler ya da Doppelmayr/Garaventa Group için çalışan diğer kişiler de bu Davranış Kurallarına uymalıdır.

Uygunluk programımız çerçevesi içinde ayrıca hediye ve davet konularını da düzenledik. Uygunsuz durumlardan kaçınmak için en önemli kurallar aşağıda özetlenmiştir.

Temeller

Karar verecek konumda olan bir kişinin vereceği kararı etkileyebilecek, yarar sağlama sonucunu doğurabilecek her kabul, hibe ve benzerinden kaçınılmalıdır.

İş ortaklarımız tarafından çalışanlarımıza bir nedenden ötürü verilebilecek, 100 EURO değerini aşmayan hediye ve davetleri, bir iş işlemiyle doğrudan ilişkili olmamak koşuluyla kabul edilebilir. Para, hediye olarak kabul edilemez. Diğer bir deyişle, nakit olmayan ve değeri çalışan ya da iş ortağı başına 100 EURO’yu aşmayan hediyelere karşı çıkılmaz. Para türünden hediye alınmaz. Parasal karşılığı olan (alışveriş çeki, yol parası, hafta sonu gezileri kuponları gibi) ve daha yüksek değerdeki hediyeler, müdürlerden alınacak yazılı izinle kabul edilebilir ama önce şirkete sunulmalı ardından kullanılmalıdır, örneğin şirket etkinliklerindeki piyango çekilişleri gibi.

Doppelmayr/Garaventa Group tedarikçilerine çalışanlarımızın özel sipariş vermesi

Doppelmayr/Garaventa Group şirketi üyesi tedarikçilerinin özel amaçlı olarak aracılığına, ilgili şirketin bütün çalışanları için olumlu bir koşul oluşturuyorsa izin verilir. Ancak, yalnızca bireyler için uygulanan özel siparişler için daha cazip koşullarda tedarikçinin şirket siparişi alması durumuna izin verilmez.

İşbirliğiniz için teşekkür ediyor ve gelecekteki ortak çalışmalarımızı heyecanla bekliyoruz.

Wolfurt, Mai 2013
Michael Doppelmayr, Hanno Ulmer
DOPPELMAYR HOLDING AG
VORSTAND
 

Code of Conduct